愛爾眼科再推股權激勵計劃

　　10月17日晚間，愛爾眼科公布限制性股票激勵計劃草案，擬向激勵對象授予限制性股票625萬股，約占激勵計劃簽署時公司股本總額42720萬股的1.46%。其中，首次授予562.5萬股，授予價8.68元/股，為近20日均價的50%；預留62.5萬股，在未來一年內授予新引進及晉升的中高級人才。這是愛爾眼科推出的第二期股權激勵計劃。

　　此次激勵方案和前期方案相比，激勵機制縱深都有差別。隨著連鎖醫院的增加，本期激勵對象范圍有所擴大，激勵計劃共涉及258人，比首期激勵的198人增加60人。同時，從計劃授予股權的分配數量看，本期股票激勵顯著傾向于經營管理骨干人員及核心技術人員，占授予總量的比例從首期的69.77%提高到93.73%(含預留股份)。

　　愛爾眼科副總裁、董秘韓忠表示，隨著連鎖醫院不斷增加，公司對人才數量和水平的要求越來越高，此次激勵方案惠及的對象更加傾向于公司及子公司核心技術力量，更加有利于公司核心優勢的釋放，保障業績持續增長。一位國內知名眼科專家認為，愛爾眼科的人才策略很有沖擊力，近年來很多國內一流的眼科專家紛紛加盟。

　　同時，本期股權激勵的業績門檻比上期有較大提高。根據計劃草案，授予股份的解鎖條件是：對應2012年凈利潤基數，2013-2015年利潤增速下限為20%、40%和65%，凈資產收益率均不低于10 %。即使按照2012年凈利潤同比增長10%估算，在增加2000余萬激勵成本的情況下，公司2013-2015年凈利潤總額將達到8.13億元，比首期激勵同期凈利潤總額增加20%。

一位專業分析人士認為，雖然今年愛爾眼科的準分子業務受到一定影響，但恢復速度好于行業水平，同時其他業務增速較快。在人才優勢不斷加強的情況下，公司突破了連鎖發展的一個主要瓶頸，設定的股票解鎖條件雖然有一定挑戰性，但估計達標的難度并不太大，這可能就是公司主動提高業績門檻的底氣所在。